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LRNG for HRLRNGRiskConsulting |
Le Risk Management,
appliqué aux Ressources Humaines.
Vos employés sont un de vos plus grand atouts, et dans le même temps, un de vos plus grands risques. Développer les compétences de vos employés, tout en minimisant le Risque lié au personnel, c’est l’objectif de nos solutions LRNGforHR.
Vous voulez en savoir plus?
Evaluer des Candidats. Développer les compétences de vos Leaders. Renforcer l’esprit d’équipe
Le Risk Management offre une approche inédite à la Gestion des Ressources Humaines. Que ce soit pour évaluer des candidats à un poste à responsabilités, ou renforcer les compétences de vos employés confirmés, nos Ateliers vous permettront de construire, évaluer et développer votre équipe.
Exercice de Gestion de Crise
Placez vos équipes (ou les candidats) dans une situation de crise, et laissez-les organiser la Réponse.
-> Dans ce jeu de rôle, l’accent est mis sur le Leadership, la Communication, la Coordination, et la capacité à agir dans un contexte particulier.
Exercice de Gestion de Risque Stratégique
Placez vos équipes (ou les candidats) en face d’un Risque Stratégique et laissez-les développer des Solutions.
-> Dans ce jeu de rôle, l’accent est mis sur la Réflexion Stratégique, l’Intelligence Collective et la prise de décision en groupe.
Formation & Sensibilisation
Risk Management, Business Continuity, Gestion de Crise… Soyez préparés et développez des compétences particulières.
Accueillez vos nouveaux Employés avec une sensibilisation à la sécurité et assurez-vous qu’ils partagent vos Valeurs
Vous voulez savoir comment le Risk Management peut contribuer à la Gestion de vos Ressources Humaines?
Gérer le risque lié aux employés.
Vos employés constituent indéniablement un des atouts majeurs de votre entreprise, mais ils sont aussi l’une de ses vulnérabilités les plus importantes.
LRNGforHR vous aide à gérer le risque lié à vos employés, en mettant en place les procédures de contrôles internes adaptées à vote situation
Procédure de Certification
Définissez les contrôles requis à l’embauche, mettez en place une procédure de recertification périodique, et assurez-vous que toutes les mesures adéquates sont bien prises lorsqu’un employé quitte l’entreprise.
Plans de Succession
Et si l’un de vos employés critiques dans votre dispositif s’avérait soudainement indisponible?
Identifiez les rôles-clés dans votre organisation, et prévoyez un plan de succession à court, moyen et long terme.
Insider Threat Assessment Program
Avant de passer à l’acte, les Insiders laissent des indices qui doivent être interprétés comme de véritables signaux d’alerte. Notre programme exclusif Insider Threat Assessment Program vous aide à identifier ces signes avant-coureurs et mettre en place une réponse (sensibilisation, détection précoce, incident response)
Vous voulez savoir comment LRNGforHR peut vous aider à sécuriser votre organisation?
Essayez notre
Pack de Démarrage:
Une introduction à la Gestion du Risque Stratégique,
et à notre approche exclusive et pragmatique!